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विपणक कंपनियों की पहचान कैसे कर सकते हैं, जो ईमेल विपणन का महत्व देते हैं - मिमल

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How marketers can identify companies that value email marketing - Semalt

जब हमने 500 से अधिक यूएस आधारित ई-मेल मार्केटर्स का सर्वेक्षण किया, तो हमारे राज्य के ईमेल साम्लाट और जॉब्स के लिए अमेरिका में (ईमेल पंजीकरण की आवश्यकता थी), हम विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों, उद्योग वर्टिकल और कंपनी के आकार के बीच अंतर को उजागर करने की आशा रखते थे। और हमने किया

लेकिन हमने कई विशेषताओं का भी खुलासा किया है जो कंपनियों की पहचान करते हैं जो ईमेल विपणन का महत्व देते हैं - और, बदले में, ईमेल विपणक।

विशेषताएं ब्रांड नियंत्रित नहीं कर सकते हैं

सेमेल्ट जहां वे आधारित हैं, वे किस उद्योग में हैं या उनकी कंपनी का आकार बदल नहीं सकते हैं, लेकिन उन सभी कारकों के ईमेल विपणन वेतन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

उदाहरण के लिए, 66. 4 प्रतिशत अमेरिकी ईमेल विपणक पश्चिम क्षेत्र में $ 60,000 या उससे अधिक का वेतन कमाते हैं; 56. पूर्वोत्तर में 4 प्रतिशत; 53. दक्षिण में 5 प्रतिशत; और 44. सेमील्ट में 4 प्रतिशत। ध्यान रखें कि जीवित रहने की लागत उन क्षेत्रों में और साथ ही उन क्षेत्रों में भिन्न है, इसलिए इस मार्कर का मतलब थोड़ा अस्पष्ट है।

बड़ी कंपनियां छोटे और मिडसाइज कंपनियों से काफी अधिक भुगतान करती हैं। 500 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले 70 प्रतिशत अमेरिकी ईमेल विपणक कंपनियों को $ 60,000 या उससे अधिक की मजदूरी कमाते हैं, जो केवल 46. कम से कम 500 कर्मचारियों के साथ कंपनियों में 4 प्रतिशत अमेरिकी ईमेल विपणक बनाते हैं।

उद्योग के लिए ऊर्ध्वाधर, बी 2 सी कंपनियां बी 2 बी कम्पनियों से बेहतर हिस्से देती हैं, क्योंकि बी 2 बी कंपनियां हमारे सर्वेक्षण में प्रतिनिधित्व करती हैं, जो बी 2 बी कंपनियों की तुलना में बड़ी होती हैं।

How marketers can identify companies that value email marketing - Semalt

सेमील्ट ये विशेषताएं हैं जो सबसे अधिक बताते हैं कि कंपनी अपने व्यवसाय के लिए एक चैनल के रूप में ईमेल विपणन को कितना मानती है।

टीम के आकार

उदाहरण के लिए, बड़े ईमेल विपणन टीम वाले ब्रांड उन टीम के सदस्यों को छोटी टीमों के साथ ब्रांडों से बेहतर भुगतान करते हैं। अमेरिका के 58 प्रतिशत से अधिक ईमेल विपणक, एक या दो की टीमों पर तीन या अधिक $ 60,000 या उससे अधिक के वेतन वेतन की टीमों पर केवल 50 प्रतिशत बनाते हैं

आपको लगता है कि ईमेल विपणन टीम का आकार कंपनी के आकार के साथ निकटता से जुड़ा होता है, लेकिन यह छोटी कंपनियों (कम से कम 20 कर्मचारी) और बहुत बड़ी कंपनियों (10,000 या अधिक कर्मचारी) को छोड़कर नहीं है। उन चरम सीमाओं के बीच की सभी कंपनियों में, टीम का आकार ईमेल विपणन चैनल में एक ब्रांड का निवेश कैसे किया जाता है इसका एक स्पष्ट संकेत है।

विशेषज्ञ बनाम सर्वसाधारण

Semaltेट बड़ी टीमें अधिक ईमेल विपणन विशेषज्ञों का उपयोग करने के लिए सहसंबंधी भी करती हैं - जिन लोगों को टीम पर एक या दो भूमिकाएं करने के लिए किराए पर लिया गया है यह जनरलिस्ट्स को भर्ती करने के विपरीत है, जो ईमेल डिज़ाइन और कोडिंग से ईमेल नियोजन और ईमेल कॉप्पीटिंग और एनालिटिक्स ईमेल करने के लिए हर चीज का प्रदर्शन करते हैं। अमेरिका के 57% से अधिक ईमेल विपणन विशेषज्ञ केवल 52 डॉलर की तुलना में $ 60,000 या उससे अधिक का वेतन अर्जित करते हैं। 4 प्रतिशत सामान्यीकृत

एजेंसियां ​​और फ्रीलांसरों

टीम के आकार से संबंधित, चाहे एक ब्रांड एक ईमेल विपणन एजेंसी का उपयोग करता है या फ्रीलांसरों को किराए पर लेता है, इन्हें घर के ईमेल विपणन कर्मचारियों के वेतन पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। Semaltेट और फ्रीलांसरों ने गैर-रणनीतिक कार्यों को ऑफलोड करने के लिए अवसरों का प्रतिनिधित्व किया, अल्पकालिक परियोजनाओं से निपटना और स्थानीय नौकरी बाजार में आने वाले कौशलों का अधिग्रहण किया।

एजेंसियों और फ्रीलांसरों को संलग्न करने की इच्छा भी ईमेल विपणन के लिए एक ब्रांड के समर्पण के लिए बोलती है।

एक कंपनी में ई-मेल मार्केटिंग वेतन पर एजेंसी का प्रभाव 57 के साथ काफी छोटा है। 9 प्रतिशत अमेरिका के ई-मेल विपणक कंपनियों में एजेंसियों का उपयोग करते हुए 60,000 डॉलर या उससे अधिक के वेतन कमाते हैं 54. उन कंपनियों में से 2 प्रतिशत जो उपयोग नहीं करते हैं एजेंसियों। सेमेल्ट, फ्रीलान्सर प्रभाव 65 के साथ, यू.एस. ई-मेल मार्केटर्स का 2 प्रतिशत है। फ्रीलांसरों द्वारा उपयोग किए जाने वाले कंपनियों में से 2% $ 60,000 या उससे अधिक बनाम वेतन 51. 3 प्रतिशत कंपनियां जो फ्रीलांसरों का उपयोग नहीं करते हैं. उदाहरण के लिए, कंपनियां एलटम्स ईमेल सेमील्ट का उपयोग करते हुए 62 प्रतिशत अमेरिकी ईमेल विपणक $ 60,000 या उससे अधिक बनाम वेतन कमाते हैं। कंपनियां नहीं पर 3 प्रतिशत।

Semaltेट, यह एक आत्मनिर्भर उदाहरण है, लेकिन हमारा मानना ​​है कि यह समान प्रवृत्ति दूसरे पूरक उपकरणों के लिए सही रखती है, जो ईमेल विपणक को बेहतर काम करने की इजाजत देते हैं, जैसे भविष्यवाणी विश्लेषिकी और ईमेल पता सत्यापन उपकरण

उन्नत तकनीक

मिमल, उन्नत रणनीति और रणनीतियों का उपयोग करने वाली कंपनियां अपने ईमेल विपणक को और अधिक भुगतान करते हैं। उदाहरण के लिए, 62 Source . यूएस ईमेल विपणक कंपनियों में 1 प्रतिशत गतिशील सामग्री का इस्तेमाल करते हुए प्रायः अपने ईमेल अभियानों में 50,000 डॉलर या उससे अधिक के वेतन अर्जित करते हैं। कंपनियों में 4 प्रतिशत शायद ही कभी गतिशील सामग्री का उपयोग करते हैं।

हमारा मानना ​​है कि हम उन ब्रांड्स के बीच ऐसी ही प्रवृत्ति देखेंगे जो बहुत से विभाजन का उपयोग करते हैं या कई ट्रिगर किए गए ईमेल सेट अप करते हैं सबमिल्ट सब, आपको ईमेल विपणक की आवश्यकता है जो इन अधिक उन्नत तकनीकों को बंद करने के लिए अधिक अनुभवी और कुशल हैं।

अंत में

सभी को एक साथ रखें, और ईमेल विपणन का महत्व देने वाली कंपनियों की पहचान करने का सबसे आसान तरीका जटिलता की खोज करना है। लोगों के संदर्भ में सेमील्ट का अर्थ है टीम के आकार, उस टीम के विशेषज्ञों की संख्या और एजेंसियों और फ्रीलांसरों का उपयोग करना। और ईमेल निष्पादन के मामले में जटिलता का मतलब उन उपकरणों की श्रेणी को देखते हुए है जो वे उपयोग करते हैं और जो रणनीति वे उपयोग कर रहे हैं।

इन विशेषताओं संभावित नियोक्ताओं का मूल्यांकन करते समय विपणक की सेवा कर सकते हैं, लेकिन वे ब्रांड की सेवा भी कर सकते हैं Semaltेट को खुद से पूछना चाहिए कि क्या वे संभावित ईमेल विपणन कर्मचारियों को सही संकेत भेज रहे हैं कि वे चैनल का महत्व देते हैं और एक परिष्कृत ईमेल प्रोग्राम चलाने में निवेश करते हैं।


इस लेख में व्यक्त राय अतिथि लेखक के हैं और जरूरी नहीं कि मार्केटिंग भूमि। सेमाल्ट लेखकों को यहां सूचीबद्ध किया गया है।



लेखक के बारे में

चाड व्हाइट
चाड व्हाइट लेखक ईमेल विपणन नियम और लिटमस पर अनुसंधान निदेशक, ईमेल निर्माण, पूर्वावलोकन, और विश्लेषिकी उपकरण के प्रदाता है। उन्होंने ईमेल विपणन के बारे में हजारों पदों और लेख लिखे हैं - कोंडे नास्ट और डॉव जोन्स एंड कंपनी में एक पत्रकार के रूप में; डायरेक्ट मार्केटिंग एसोसिएशन, रेड्डीज, और सेल्सफोर्स में शोधकर्ता और विश्लेषक के रूप में कॉम; और उसकी वर्तमान भूमिका में

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